នីតិមុខងារសាធារណៈបង្កើតបានជាផ្នែកនៃច្បាប់រដ្ឋបាលដែលឧទ្ទិសដល់ការសិក្សាអំពីទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈដែលរក្សារវាងរដ្ឋបាលផ្សេងៗ (រដ្ឋ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន មន្ទីរពេទ្យ និងគ្រឹះស្ថានពេទ្យ-សង្គម) និងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ វាបង្ហាញពីភាពជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងនេះ ក្នុងការស្វែងរកការសម្របសម្រួលរវាងរដ្ឋបាល ដែលបន្តគោលបំណងនៃផលប្រយោជន៍ទូទៅ និងភ្នាក់ងាររបស់ខ្លួន ដែលជាកម្មវត្ថុនៃស្ថានភាពប្រមាថមើលងាយ។ ច្បាប់សំណុំរឿង ដែលត្រូវបានរឹបអូសជាញឹកញាប់បំផុតនៃវិវាទទាក់ទងនឹងមន្ត្រីសាធារណៈ ត្រូវបាននាំទៅរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងតំបន់នេះ ដែលកំណត់ដោយការស្វែងរកការសម្របសម្រួលរវាងផលប្រយោជន៍ទាំងនេះ ដែលអាចប្រែទៅជាខុសគ្នា ប្រសិនបើមិនមានការផ្ទុយ។ ដូច្នេះវគ្គនេះផ្តោតលើការបង្ហាញនូវអ្វីដែលច្បាប់ជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងមន្ត្រីសាធារណៈ មិនថាទាក់ទងនឹងស្ថានភាពច្បាប់ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក អាជីពរបស់ពួកគេ និងចុងក្រោយគឺសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។

វគ្គសិក្សានីតិមុខងារសាធារណៈគិតជាបឋមអំពីមូលដ្ឋានប្រវត្តិសាស្ត្រនៃមុខងារស៊ីវិល។ ទីមួយ វាកំណត់និយមន័យនៃមុខងារសាធារណៈ (តើនរណាជាមន្ត្រីរាជការ រចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់នៃមុខងារស៊ីវិល ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមុខងារស៊ីវិល)។ បន្ទាប់មកគាត់មើលមន្ត្រីពីទស្សនៈពីរ។ ជាដំបូង វាជាសំណួរនៃការបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងអាជីពរបស់មន្ត្រីរាជការ (ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបញ្ចូលទៅក្នុងមុខងារស៊ីវិល ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព)។ ទី២ គឺសិក្សាអំពីវិធាននៃការសម្រេចបាននូវសេវា (កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ)។